中国人在新加坡创业拿EP：注册公司、自领薪水，最易适应的移民路径

新加坡自雇EP（EntrePass）常被误读为“自己注册公司、再给自己发工资”的快捷移民通道，其实质是面向外国创业者设立的特殊准证，核心门槛不在雇佣关系形式，而在真实商业活动与可持续运营能力。2025年第二季度，新加坡人力部（MOM）更新了EntrePass续签评估标准，明确将企业实际营收、本地雇佣记录及业务创新性纳入硬性考核项，单纯空壳公司或仅靠个人转账维持账户流水的做法已无法通过审核。

EntrePass不是“自我雇佣”，而是创业签证

EntrePass由新加坡企业发展局（Enterprise Singapore）与人力部联合管理，定位清晰：只面向计划在新开展实质性业务的外籍创业者。申请人必须以股东兼董事身份成立本地私人有限公司（Pte. Ltd.），但公司不能仅为申请EP而存在。2026年全年获批的EntrePass中，约68%的持有人在获批后12个月内雇佣了至少1名新加坡公民或永久居民，这一数据被MOM列为续签关键参考指标。

申请的基本门槛与材料清单

1. 申请人须持有学士及以上学位，或具备至少两年相关领域创业/高级管理经验；

2. 公司已完成ACRA注册，注册资本不低于5万新币（建议实缴，非认缴）；

3. 提交经审计的商业计划书，需包含市场分析、产品服务说明、三年财务预测及本地合作方证明（如技术授权协议、分销意向书等）；

4. 提供至少一项可验证的创新要素：包括但不限于知识产权登记证书、科技部（ASTAR）孵化项目结业证明、或获得SG Startup Grant资助的凭证；

5. 个人银行流水与公司账户流水需交叉印证，显示持续经营行为（如采购付款、服务收款、平台佣金入账等），单笔大额无明细转账不被认可。

2026年审核重点变化

今年起，MOM对EntrePass申请人的背景调查延伸至其过往创业史。若申请人曾在其他国家注册过公司但未完成税务申报或存在注销异常，系统将自动触发人工复核。另外，所有提交的商业计划书中涉及的“技术”或“解决方案”，需能提供原型演示链接、第三方测试报告或客户试用反馈，纯概念性描述通过率不足12%。

常见误区与现实约束

有人以为注册完公司、开立企业账户、每月给自己发一笔固定薪水就能满足条件。实际情况是：EP获批后首年，申请人须以公司名义签订至少两份本地服务合同（如IT系统维护、品牌设计、合规咨询等），且合同金额合计不低于8万新币；同时，公司月均运营支出（含租金、社保、外包费用等）不得低于1.2万新币。这些数据需通过会计事务所出具的季度管理报表体现，并在续签前提交。

后续路径并非自动转永居

EntrePass本身不直接衔接PR（永久居民），申请人需在持证满两年后，以公司实际贡献为依据，通过GIP（全球投资者计划）或常规PR通道另行申请。2026年上半年数据显示，EntrePass持有人中最终获PR批准的比例约为29%，主要集中在金融科技、绿色能源与医疗科技三个领域，且均满足本地雇佣2人以上、年纳税额超15万新币、参与至少一项新加坡部门支持的研发计划等复合条件。

以上是新加坡自雇EP当前的实际操作逻辑与政策要点，希望对你有所帮助。如计划启动，建议优先对接持牌企业服务顾问完成ACRA注册与商业计划打磨，避免因材料结构性缺陷导致初审退回；同时预留至少6个月时间构建真实业务痕迹，而非集中补单。